Pierwszy w pełni naukowy artykuł opublikowany w recenzowanym czasopiśmie naukowym z tzw. listy ministerialnej:
Gliwny, M. (2020). The relationship between work-family conflict and family-work conflict, and self-esteem and emotional intelligence among managers. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 45(1), 137-151.
1
sie
Najróżniejsze poradniki samodoskonalenia, zalecają „życie w teraźniejszości”. Skupienie się na „tu i teraz” ma zdaniem duchowych guru mobilizować nas do działania, zapewnić wartościowe życie i znalezienie sensu istnienia.
A co na to nauka?
Jak dowodzą liczne badania, stosowanie narzędzi psychometrycznych/ testów psychologicznych, znacznie podnosi jakość procesów HRowych w organizacjach. Dlatego poprosiliśmy o wypełnienie krótkiej ankiety, aby poznać opinię menedżerów/menedżerek, właścicieli/właścicielek firm i osób odpowiadających z procesy HR w organizacjach, na temat ich stosowania w praktyce. Zebraliśmy opinię 155 osób zaangażowanych w procesy rekrutacji, oceny okresowej i awansów wewnętrznych z różnych firm na terenie całego kraju.
Jeśli chcesz poznać wyniki naszego badania zapraszamy do sekcji PREMIUM.
1
sie
Model przywództwa sytuacyjnego Blancharda i Herseya to jedna z najpopularniejszych metod zarządzania propagowanych w szkołach biznesu. Czy po 50 latach od swojej premiery jest nadal aktualna? Co na temat rzeczywistej skuteczności jej stosowania mówią wyniki rzetelnych badań naukowych? O tym wszystkim przeczytacie Państwo w artykule we wrześniowym (2019) wydaniu „Personel i Zarządzanie”.
Zapraszam do lektury pełnego tekstu artykułu w sekcji PREMIUM.
Marek Gliwny
1
sie
Personel i Zarządzanie, 08/2019.
Zarządzanie na podstawie kompetencji jest obecnie jedną z wiodących metod kierowania personelem w organizacjach. Określone kompetencje powszechnie stanowią kryterium oceny przydatności zawodowej kandydatów w procesie rekrutacji i selekcji, a także pracowników w procesie oceny okresowej. Służą do określania potrzeb szkoleniowych i rozwojowych. Warto zatem mieć przygotowany dla różnych stanowisk profil kompetencyjny. Jakie są cztery wymiary modelu kompetencji? Profil kompetencyjny a kontekst sytuacyjny. Profil kompetencji CEO a cykl rozwoju organizacji. Studium przypadku.
Zapraszam do lektury pełnego tekstu artykułu do sekcji PREMIUM.
Marek Gliwny
9
lip
Jak przygotować proces rekrutacji, aby maksymalnie zminimalizować ryzyko pułapek rekrutacyjnych? Zapraszam do lektury mojego artykułu w kwietniowym (2019) wydaniu Szefa Sprzedaży. Profesjonalny proces rekrutacji oparty na opisanych praktycznych narzędziach i naukowych podstawach, możemy z zespołem Talents Development opracować dla każdego stanowiska w orgnizacji (nie tylko dla handlowca). Tekst jest już otwarty i dostępny nie tylko dla prenumeratorów.
Załączam link do tekstu .
1
sie
W kwietniowym (2019) numerze Personelu i Zarządzania, znalazł się mój artykuł: „W poszukiwaniu ideału. Testy psychologiczne w procesach HRM.
W artykule o tym:
– Czy i jakie testy psychologiczne są wykorzystywane w procesach HRM w organizacjach?
– Jak odróżnić wiarygodne naukowo, rzetelne i trafne narzędzia psychologiczne służące do badania wybranych konstruktów psychologicznych od popularnych (pseudo) testów, których wiarygodność można porównać do horoskopów?
– Jakie są ryzyka stosowania narzędzi „diagnostycznych” nie zweryfikowanych naukowo ?
Pełny tekst artykułu w sekcji PREMIUM.
Marek Gliwny
1
sie
O tym czym jest i dlaczego tak ważne jest przedstawienie swojego Credo przez menedżera.
Obejrzyj nagranie:
https://www.youtube.com/watch?v=MtdZaAy0lmg
W trakcie mojego szkolenia otrzymasz konkretne wskazówki i nauczysz się jak się przygotować do swojego wystąpienia.
Z archiwum Harvard Business Review Polska: dla wszystkich zainteresowanych pracą zespołową, polecam numer Magazynu z września ubiegłego roku. Tam miedzy innymi, studium przypadku mojego autorstwa o informacji zwrotnej.
Całość dostępna na stronie https://www.hbrp.pl/a/wiem-ze-nic-nie-wiem-brakuje-informacji-zwrotnej/oqkMWb7y
Polecam!
Pod koniec 2017 roku przeprowadziliśmy badanie na grupie 217 menedżerów i menedżerek z całej Polski, którzy odpowiedzieli na nasz apel na LinkedIn. W pierwszej części badania byliśmy ciekawi związków inteligencji emocjonalnej i samooceny z ewentualnym konfliktem w godzeniu ról zawodowych i rodzinnych. Jeśli jesteście ciekawi :
Jeśli chcesz zapoznać się z wynikami badania zapraszamy do sekcji Premium.