Doradztwo

Obszary konsultingu HR:

  • wprowadzanie i zarządzanie zmianą w organizacji,
  • kultura organizacyjna – diagnoza i modelowanie,
  • budowanie zaangażowania pracowników – diagnoza i wdrożenie programu,
  • badanie satysfakcji pracowników,
  • kultura feedbacku,
  • rekrutacja, selekcja, oceny okresowe, profile kompetencyjne,
  • systemy motywacyjne i premiowe,
  • prewencja stresu, wypalenia zawodowego, mobbingu,
  • mentoring i coaching w oparciu o pracę na zasobach w nurcie psychologii pozytywnej i ACT.

Obszary konsultingu sprzedażowego:

  • szkolenie i rozwój kompetencji handlowców,
  • coaching i motywowanie,
  • rozwój kompetencji zarządczych menedżerów sprzedaży,
  • projektowanie i wdrożenie procesów sprzedaży,
  • audyt działów sprzedaży – analiza, rekomendacje, wdrożenie zmian,
  • planowanie procesów i kanałów sprzedaży, ustalanie i mierzenie KPI,
  • standardy obsługi klienta,
  • systemy wynagradzania sił sprzedażowych.