Blaski i cienie pracy zespołowej
To mój pierwszy artykuł traktujący w sposób bardziej „naukowy” o funkcjonowaniu zespołów.
Opublikowany w „Miesięczniku Finansowym Bank” w dwóch częściach.
Obie części dostępne są w sekcji PREMIUM.
Marek Gliwny
Badanie związku konfliktu ról zawodowych i rodzinnych z inteligencją emocjonalną i samooceną w grupie menedżerów i menedżerek.
Pod koniec 2017 roku przeprowadziliśmy badanie na grupie 217 menedżerów i menedżerek z całej Polski, którzy odpowiedzieli na nasz apel na LinkedIn. W pierwszej części badania byliśmy ciekawi związków inteligencji emocjonalnej i samooceny z ewentualnym konfliktem w godzeniu ról zawodowych i rodzinnych. Jeśli jesteście ciekawi :
- Czy inteligencja emocjonalna i samoocena wpływają na work life balance?
- Jak mogę się chronić przed wystepowaniem konfliktu między rolami zawodowymi i rodzinnymi?
- Czy menedżerowie i menedżerki mają wyższą inteligencję emocjonalną i samoocenę od osób zatrudnionych na stanowiskach niemenedżerskich ?
- Jak sprawdzić poziom własnej inteligencji emocjonalnej i samooceny ?
Jeśli chcesz zapoznać się z wynikami badania zapraszamy do sekcji Premium.