Praca zespołowa czy praca w zespole?

Blog talents

O tym, że to nie jedno i to samo piszę w swoim najnowszym artykule w październikowym wydaniu miesięcznika „Personel i Zarządzanie”.

Aby osiągnąć efekt rzeczywistej współpracy, warto w oparciu o rzetelne opracowania naukowe, zweryfikować błędne przekonania menedżerów związane ze stosowaniem popularnych metod budowania zespołów.

👉Czy „burza mózgów” to najlepszy sposób na generowanie kreatywnych pomysłów?
👉Dlaczego multitasking to MIT i życzeniowe złudzenie zapracowanych szefów?
👉Czy każde „otwarte” drzwi należy kiedyś „zamknąć”?
👉Gdy fizyczna bliskość może oddalać ludzi – rzecz o pracy na open workspace.
👉Kim jest „pasażer na gapę” , a kim tzw. bezinteresowny dawca w zespole?

W tekście wskazuję liderom metody i narzędzia usprawniające podział zdań w zespole oraz poprawiające efektywność pracy samych menedżerów na jakie wskazują badacze.

Pełny tekst artykułu w zakładce Premium.