Wywiad bardziej ustrukturyzowany

Blog talents

Proces selekcji kandydatów zawsze był, a w czasach, kiedy wiele firm boryka się z niedoborem pracowników, urósł do rangi jednego z najistotniejszych procesów personalnych. Mimo tej wagi prowadzący rozmowy z kandydatami nadal popełniają wiele kosztownych dla organizacji błędów. Jak można im zapobiec? Jak na podstawie rzetelnych badań wygląda ranking skuteczności poszczególnych metod? Co działa w w praktyce? Zapraszam wszystkie osoby biorące udział w procesach poszukiwania, wyboru i zatrudniania nowych pracowników do lektury mowego artykułu w lutowym (2020) wydaniu miesięcznika „Personel i Zarządzanie”.

Tekst artykułu dostępny jest również w sekcji PREMIUM.